Vil du jobbe med en gjeng som skaper de beste resultatene når vi har det gøy sammen? Et sted du kan bli virkelig god? Da er PwC stedet for deg.
Hvert år ansetter vi flere hundre studenter til våre ulike fagområder. Hos oss får du vokse faglig og personlig i et miljø som er skapt for utvikling. Du får en helt egen fadder, karrierecoach og et godt fagmiljø i ryggen som spiller deg god, og som får deg til å smile og ha det gøy på jobb.
Vi begynner med rekruttering av nyutdannede stort sett fra ett år før oppstart. Søknadsfristene er hovedsakelig i august, oktober og januar.
Søk på stillingen som passer deg best ved å laste opp CV og søknad. Bruk god tid på å tenke igjennom hva din motivasjon er, slik at vi kan vurdere om vi er en god match. Etter søknaden er sendt, mottar du evnetester som må være gjennomført kort tid etter søknadsfristen går ut.
På intervjudagen, "En dag hos PwC", setter vi av god tid til å bli kjent med hverandre gjennom:
Etter intervjudagen gjør vi en samlet helhetsvurdering. Du vil få tilbakemelding senest innen 3 virkedager, og du får muntlig tilbakemelding uavhengig om du får tilbud eller avslag.
Dersom vi er en god match og du velger å starte hos oss, vil vi ta godt vare på deg frem mot oppstart. Vi inviterer blant annet til digital kaffeprat og nyansattreff, og du vil få din egen fadder rundt to måneder før oppstart.
Playback of this video is not currently available
Dette er vårt oppstartsprogram på for alle nyutdannede Associates: En uforglemmelig uke på Voss proppfull av faglig inspirasjon og sosiale aktiviteter.
Hvordan er egentlig det første møtet med kollegaer, det første kundemøtet eller den første presentasjonen? Og kan man ha ansvar i et prosjekt som nyutdannet?
I “The Associates” møter du syv nyutdannede som deler sine erfaringer om det å være ny i arbeidslivet og i PwC.
Playback of this video is not currently available
Sjekk ut våre beste råd til søknad, case og intervju.
Rekruttering i PwC
Nyutdannet og erfaren, PwC Norway