Ofte stilte spørsmål

Vi ansetter i hovedsak studenter med mastergrad, men dette er ikke alltid et krav. Dette kan variere mellom lokasjoner og avdelinger, og det er vanligvis spesifisert i stillingsannonsene våre.

Vi tar dessverre ikke imot søknad/CV via mail av hensyn til personvern og sikkerhet, men du er hjertelig velkommen til å legge inn en søknad på en av våre ledige stillinger.

Vi behandler normalt sett søknader etter endt søknadsfrist. Du kan forvente å få tilbakemelding på din søknad innen to uker etter søknadsfrist.

Du kan lese mer om våre avdelinger her. Hvilken stilling/rolle du konkret kan ha hos oss vil diskuteres nærmere i et eventuelt intervju. Det vil være en tydelig oversikt over hvilke kvalifikasjoner vi søker til hvilken rolle på konkrete annonser som ligger på våre karrieresider.

Vi spør ofte om din snittkarakter fra nåværende grad i våre stillinger for nyutdannede og studenter. Dersom du nettopp har startet din mastergrad, og dermed ikke har noen karakterer å vise til, regner du ut snittet fra tidligere grad eller for hele studieløpet.

Dersom du har søkt på en av våre ledige stillinger, kan du gjøre endringer i din søknad helt frem til søknadsfrist. Dette gjør du ved å logge inn på din profil på vår karriereside. Når du logger inn får du en oversikt over alle dine innsendte søknader. Om du ønsker å gjøre endringer etter at søknadsfristen har gått ut, kan du kontakte oss på no_rekruttering@pwc.com.

Etter at du har gjennomført testene våre, produseres det en kandidatrapport som gir deg innblikk i dine testresultater. Disse kandidatrapportene finner du på siden hvor du gjennomførte testene, og de vil være mulige å laste ned så fort testene er gjennomført. Det produseres kun kandidatrapporter på evnetestene våre.

Du må gjenbruke testresultatene dine i 300 dager (ca. 10 måneder). Vi lar ikke kandidater gjennomføre testene på nytt for å minimere muligheten for at man skal kunne øve på testene ved å gjennomføre dem flere ganger. Dette gjør vi for å sikre en rettferdig vurdering av alle kandidater. Husk at testresultater kun brukes som en del av en helhetsvurdering, og ikke er utslagsgivende i vurderingen av din profil.

Dersom du opplever tekniske feil på testene, ta kontakt med no_rekruttering@pwc.com, så skal vi hjelpe deg.

For å sikre en rettferdig vurdering av kandidater gir vi dessverre ikke mulighet til å gjennomføre testene flere ganger i løpet av en 300 dagers periode (ca. 10 måneder). Sørg derfor for at du kan sitte uforstyrret når du gjennomfører testene og at du er i god form den dagen du setter deg ned for å gjøre dette.

Vi tilbyr summer internships. Som summer intern får du mulighet til å teste arbeidshverdagen som rådgiver i PwC Deals eller Consulting. Dette internshipet tilbys kun på vårt kontor i Oslo.

I hovedsak tilbyr vi kun summer- og winter internships, i tillegg til traineeship hos Advokatfirmaet vårt. Dersom vi har en ledig deltidsjobb vil denne stå utlyst på vår karriereside.

Vi tilbyr traineeship på våre kontorer i Oslo, Kristiansand, Bergen, Stavanger, Trondheim og Tromsø. Disse rekrutteres via Arbeidslivsdagene (ALD) i januar. Du kan lese mer om våre trainee-stillinger på denne siden.

Hvis du tar, eller planlegger å ta, en Master i Regnskap og Revisjon (MRR), kan du søke om MRR-stipend hos oss. For å få stipend må du ha signert en fast stilling hos oss. Hvis du er i gang med MRR-studiet og får tilbud om fast jobb etter studiene, vil du automatisk også få tilbud om MRR-stipend. Vi tilbyr ikke faste stillinger til MRR-studenter uten at stipend er inkludert. Det er selvfølgelig valgfritt om man ønsker stipendet eller ikke.

Stipendets størrelse varierer avhengig av hvor du studerer og hvor lenge du har igjen av studiene, og det utbetales månedlig. Vi har også en egen stipendordning for ansatte som ønsker å ta etterutdanning innen MRR. Dette er en annen ordning enn den for studenter. Dette kan du lære mer om dersom det er relevant for deg etter eventuell oppstart i PwC.

Å motta MRR-stipend av oss utløser en bindingstid til PwC etter endt utdanning, og varierer fra to til tre år.

Søknadsprosessen for MRR-studenter følger i utgangspunktet vår ordinære søknadsprosess til fast stilling, bortsett fra at du som MRR-student kan søke to år før oppstart (så fort du er i gang med masteren). Er du for eksempel MRR-student og ferdig med studiene i 2027, kan du søke på våre stillinger med oppstart høsten 2026. Vi tar hensyn til dette i rekrutteringsprosessen.

Vi er partnerbedrift med USN Næringsmaster, og du kan jobbe ved vårt kontor i Vestfold eller Drammen mens du gjennomfører masteren. Ta kontakt med USN for å høre mer om søknads- og rekrutteringsprosess for dette tilbudet.

Vi ønsker helst at våre ansatte kan kommunisere på norsk, men vi vurderer selvsagt din profil om du har rett kompetanse for stillingen. Når det gjelder våre stillinger for nyutdannede er norsk et krav. For våre stillinger for kandidater med arbeidserfaring er ikke norsk et krav, men en preferanse.

Ettersom norsk er et krav i våre stillinger for nyutdannede, er testene i forbindelse med disse stillingene kun tilgjengelig på norsk. Er du en erfaren kandidat og har blitt bedt om å gjennomføre evnetester, kan du selv velge språk før du starter testen, da vi har ulike testsett i ulike stillinger.

Absolutt! Kandidater som har studert i utlandet, enten enkelte semester eller hele utdanningen, er aktuelle hos oss.