– Jeg ser etter ambisiøse, joviale folk som ikke tar seg selv høytidelig
– Vi er mange ansatte i PwC som har ambisjoner og som ønsker å få til mye, og det klarer vi uten at det går på bekostning av god kultur. Vi mister aldri samarbeidsånden, sier Cato Kaasa, leder for Commercial & Business Operations, og røper at arbeidshverdagen i fagmiljøet vårt er preget av god og jovial stemning. Med stor takhøyde, åpenhet og transparens.
– Vi deler gleder og prestasjoner, mer enn vi fremhever oss selv.
– I PwC er det rom for å være ulike, og alle ansatte skal oppleve at de har en påvirkning på arbeidshverdagen sin, sier han.
Når Cato skal ansette flere kollegaer til vårt fagmiljø i Operations Tech ser han etter sterke forretningsrådgivere innen sourcing og supply chain som har en interesse for teknologi og hvilke muligheter det gir for å realisere gevinster og effektivitetspotensiale hos Norges og Nordens fremste virksomheter.
Nysgjerrig på oss i Operations Tech?
Annerledes faglig bakgrunn
Cato har bakgrunn som maritim serviceelektroniker, med bachelor i romteknologi og en master i Business Administration. De siste 16 årene har han jobbet i PwC og for seks år siden ble han partner i selskapet.
– Jeg har en litt annerledes bakgrunn enn mange her. Når de andre kanskje er fristet til å henge opp diplomer fra fine skoler, er jeg stolt av at jeg har yrkesfaglig bakgrunn og har tatt min høyere utdanning noe senere enn andre, sier han.
Konsulent: Verdens mest fleksible yrke
Som leder er det viktig for Cato å vise de ansatte at fleksibiliteten på arbeidsplassen går begge veier. Til tider kreves det mye på jobb, og fleksibiliteten ytes tilbake i roligere stunder.
– Det er et toveis tillitsforhold. Det er viktig å unngå å få en kultur der det er om å gjøre å ikke gå hjem først, eller før sjefen, for det er fullstendig meningsløst, sier Kaasa, som heller ser at de ansatte har et godt liv utenfor jobben.
– Min lederstil preges av tilstedeværelse og tilgjengelighet, men jeg har et behov for å være et helt menneske, og da kan du ikke bare være på jobb, mener han.
Kun et år etter at han ble partner i PwC, ble han alenepappa til to små barn annenhver uke. Han kombinerer familielivet med full jobb.
– I PwC har vi en dialog rundt ulike livssituasjoner som krever at man prioriterer annerledes og kanskje trenger en tilrettelagt og tilpasset hverdag. Dette er viktig, og jeg tror og håper at alle mine ansatte opplever at de kan snakke åpent med meg om slike ting
Han understreker at det også er rom for å ha ambisjoner på flere arenaer enn kun på jobb. Selv har han ski og seiling som sine store lidenskaper, avhengig av årstid.
– Jeg bruker all ledig tid enten på ski i Hemsedal eller i båten som vi har valgt å ha liggende i Sverige, langs den flotte Bohuslänkysten. Dette er mine store lidenskaper som også passer perfekt med familielivet mitt. Det å ha en aktiv livsstil passer for øvrig utrolig godt sammen med å jobbe i det jeg mener er et av verdens mest fleksible yrker.
Nysgjerrig på oss i Operations Tech?
Kontakt oss
Cato Kaasa