{{item.videoDuration}}
{{item.title}}
{{item.text}}
{{item.videoDuration}}
{{item.text}}
Aktivitets- og redegjørelsesplikten
Som arbeidsgiver har du en lovpålagt plikt til å jobbe aktivt for å fremme likestilling og ikke-diskriminering på arbeidsplassen, denne plikten gjelder for alle arbeidsgivere uansett størrelse på virksomhet.
For alle offentlige, samt private virksomheter som jevnlig sysselsetter mer enn 50 ansatte foreligger det en redegjørelsesplikt, samt særskilte krav til aktivitetsplikten. Hvis du ikke oppfyller pliktene, kan du risikere bøter eller tilsyn fra Likestillings- og diskrimineringsombudet.
Arbeidsgivers plikter
Arbeidsgivers plikter etter loven kan deles i tre kategorier, som varierer etter type og størrelse på virksomheten:
- Aktivitetsplikt: Er en plikt til å gjøre noe aktivt for å fremme likestilling og å hindre diskriminering i virksomheten. Se særskilt om aktivitetsplikten nedenfor
- Opplysnings-/dokumentasjonsplikt: Plikt til å kunne dokumentere at aktivitetsplikten er oppfylt, dersom de ansatte, deres representanter, Likestillings- og diskrimineringsombudet eller forskere ber om innsyn i dette. Denne plikten gjelder for alle virksomheter, uansett størrelse.
- Redegjørelsesplikt: Er en selvstendig plikt til å redegjøre for likestilling og arbeidet for mangfold i virksomhetens årsberetning eller i et annet offentlig tilgjengelig dokument. Denne plikten gjelder for alle offentlige virksomheter, og for private virksomheter som jevnlig sysselsetter mer enn 50 ansatte, samt virksomheter med mellom 20 og 50 dersom de ansatte krever det.
Særskilt om aktivitetsplikten
Alle arbeidsgivere, uansett størrelse, har en plikt til å jobbe aktivt for å fremme likestilling og hindre diskriminering på arbeidsplassen. Det innebærer at arbeidsgiver skal sette mål, iverksette tiltak basert på målene, og ha en plan for når og hvordan tiltakene skal gjennomføres. Plikten skal tilpasses selskapets art og størrelse, det vil si at det forventes mer av større virksomheter, og der risikoen for diskriminering er større, enn i mindre selskap og der risikoen for diskriminering er lavere. Som et minimum skal arbeidet omfatte følgende tema:
· Rekruttering
· Lønns- og arbeidsvilkår
· Forfremmelse
· Utviklingsmuligheter
· Tilrettelegging
· Mulighet for å kombinere arbeid og familieliv
Aktivitetsplikten gjelder innenfor selskapets virksomhet, og skal omfatte diskriminering på grunn av kjønn, graviditet, permisjon ved fødsel eller adopsjon, omsorgsoppgaver, etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsettelse, seksuell orientering, kjønnsidentitet, kjønnsuttrykk, eller kombinasjoner av disse grunnlagene. I tillegg skal arbeidsgiver søke å hindre trakassering på grunnlag av diskrimineringsgrunnlagene, samt seksuell trakassering og kjønnsbasert vold.
MERK: For alle offentlige virksomheter, og for private virksomheter som jevnlig sysselsetter mer enn 50 ansatte, må arbeidsgiver følge en bestemt arbeidsmetodikk for å oppfylle aktivitetsplikten. Selskaper med mellom 20 og 50 ansatte må følge den samme arbeidsmetodikken dersom de ansatte krever det. Målet med arbeidsmetoden, er at den skal være et virkemiddel for å fremme systematisk og planmessig arbeid for likestilling og ikke-diskriminering. Arbeidsmetodikken følger følgende fire steg;
- Undersøke om det finnes risiko for diskriminering eller andre hindre for likestilling.
- Analysere årsakene til identifiserte risikoer.
- Iverksette egnede tiltak.
- Vurdere resultatene av punktene 1) til 3).
Som et ledd i punkt 1 om å undersøke eventuelle risikomomenter i selskapet, skal selskapet annethvert år kartlegge;
- lønnsforhold fordelt etter kjønn og
- bruken av ufrivillig deltidsarbeid
Særskilt om redegjørelsesplikten
Redegjørelsen skal inneholde informasjon om den faktiske tilstanden når det gjelder kjønnslikestilling, men trenger ikke å inkludere informasjon om de øvrige diskrimineringsgrunnlagene av hensyn til den enkelte ansattes personvern.
Dette innebærer at det blant annet skal kartlegges og redegjøres for lønnsforskjeller, ufrivillig deltid, samt tilstanden for kjønnslikestillingen forøvrig. Herunder andelen av hvert kjønn i virksomheten som enten er deltidsansatt, midlertidig ansatt og/eller er i foreldrepermisjon.
Virksomheten skal også redegjøre for hvordan de jobber for å oppfylle aktivitetsplikten i praksis. Dette inkluderer informasjon om:
· Hvilke styrende dokumenter, som policer og retningslinjer, de har for å fremme arbeidet med likestilling- og diskriminering.
· Aktiviteter og tiltak virksomheten har eller planlegger å iverksette
· Forventede resultater av disse aktiviteter og tiltak
· En vurdering av de resultatene som er oppnådd.
Dette er ikke en uttømmende oppsummering av alle rapporteringskravene.
Sammenheng med CSRD
Det foreligger overlapp mellom lovkravene i likestillings- og diskrimineringsloven og CSRD. Vi anbefaler virksomheter omfattet av flere bærekraftslover om å kartlegge overlapp og samkjører rapportering der mulig. Det er viktig at virksomheter gjør en grundig vurdering av lovkravene før de beslutter hvordan de best kan gå frem for å etterleve de forskjellige regelverkene.
Les mer om CSRD her.
{{filterContent.facetedTitle}}
{{contentList.loadingText}}
{{contentList.loadingText}}
Klima- og bærekraftstjenester
Vi bistår med bærekraftsrapportering, risikohåndtering, klimaomstilling og sirkulære løsninger.
Siste nytt om omnibus
Hvilke endringer er vedtatt og hvilke venter vi på?